讓“蘿卜崗”“圍崗”在陽光下無處遁形

　　近日，兩起破壞招考公平的事件引發社會廣泛關注。一則是寧夏銀川金鳳區事業單位招聘中，有考生違規組織“圍報”，最終被取消面試資格；另一則是貴州大學在公開招聘中設置“其配偶應為我校在職在編優秀博士”等條件，被網民質疑為“蘿卜崗”后倉促叫停。

　　所謂“圍崗”，是指有人為了提升入圍概率，盜用他人身份信息進行注冊報名，人為制造報名人數眾多的假象，試圖嚇退部分競爭對手。這種把公共考場變成“私人獵場”的做法，手段卑劣，不僅嚴重擾亂選人用人的正常秩序，更是對其他考生合法權益的粗暴踐踏。更為嚴峻的是，“圍崗”逐漸演變成一條分工明確、利益共享的黑色產業鏈：上游有黑產團伙非法販賣公民信息，中游有中間商轉手牟利，下游有執行者批量操作虛假報名，背后更有培訓機構推波助瀾。面對如此亂象，必須依法追究各個環節參與者的法律責任，鏟除這一侵蝕公平的毒瘤。

　　所謂“蘿卜崗”，更是有違程序正義，為人們深惡痛絕。現在，有些地方為了更好地招才引智，確實會妥善解決高層次人才的配偶工作，幫其消除后顧之憂。不過，這不能成為突破規則底線的借口。將公共崗位與特定身份掛鉤，搞“因人設崗”，直接違反了《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》中不得“設置與崗位無關的指向性或者限制性條件”的條款。

　　無論“圍崗”還是“蘿卜崗”，都是見不得光的勾當。“圍崗”圍的是私利，“蘿卜崗”埋下的是信任危機。招聘考試本應是社會人才流動、普通人實現夢想的重要通道，絕不容許被任何形式的“暗箱操作”染指。一方面，必須加大懲處力度以儆效尤，讓違規者付出沉重的法律與信用代價；另一方面，要從源頭扎緊制度的“籠子”，從技術和監管等層面堵住漏洞。

　　須知，凡見不得光的勾當都是“見光死”，陽光、透明格外重要也十分有效。針對招考報名環節，應推進更科學的信息公開，引入人臉識別等生物特征核驗技術確保人證合一，杜絕不法人員“鉆空子”；同時暢通投訴舉報渠道，鼓勵公眾參與監督，讓違紀違規行為無處遁形。對于確需安置的人才家屬，與其挖空心思、量身定制虛假招聘，不如通過合法程序開辟“專項通道”，合理合規地執行并接受社會監督。

　　就業公平是社會公平的基石。讓每一次招聘考試都在陽光下運行，方能守住千萬求職者心中公平的底線，讓真正的人才脫穎而出，讓投機取巧者望而卻步。（朱浙萍）